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收取劳动者保证金应全额退还
作者:沈阳晚报  来源:中国普法网  时间:2017/4/20
 
 

事件:小牛是沈阳某企业业务员,常年被企业外派联系业务。由于业务员要负责催讨货款,所以在入职时,企业与小牛签订的劳动合同中添加了一项协议:企业每月从小牛工资中扣除一部分保证金,逐月累加,用以抵冲未催讨到的货款。如货款全部到账,则可以在离职或退休时全部退还。工作两年后,小牛共被扣了6100元的保证金。今年,小牛由于个人原因不愿意在该企业工作,便提交了辞职申请。企业同意了他的辞职后,并没有退还当初收取的6100元保证金,理由是小牛的货款没有催讨到账。

庭审:小牛在和企业协商数次无果后,请求当地劳动保障监察部门帮助他要回保证金。接到求助后,劳动保障监察部门经过详细调查,收集了企业收取小牛保证金的收据,随后约谈了企业相关负责人,劳动保障监察部门还向企业下达了劳动保障监察限期整改指令书,责令企业10天内退还小牛的6100元保证金。数天后,小牛便拿回了自己的保证金。

说法:沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出,小牛签订的劳动合同中虽然有货款催讨不到账,就不退还保证金的协议,但《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保,或者以其他名义向劳动者收取财物。”企业在签订劳动合同时,就已经违反了《劳动合同法》在先。

 

 
 

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